Des massages, du yoga, de la sophrologie, des chorales, des marathons, du jardinage... Dans l'édition, nombreux sont les salariés qui participent au sein de l'entreprise à une activité ludique ou philanthropique. Hachette Livre compte deux chorales en son sein, l'une chez Hatier, l'autre chez Marabout. Le groupe met à disposition la salle de répétition et rémunère un maître de chant. Des massages et de la sophrologie sont proposés dans la distribution tandis que des jardins partagés, entretenus par des salariés, contribuent à créer de la convivialité au siège du groupe à Vanves.
Chez Humensis à Paris et Glénat à Issy-les- Moulineaux, on pratique le yoga entre collègues et des cours de Pilates sont dispensés chez Glénat à Grenoble. Afin d'encourager les échanges, Flammarion a lancé en 2016 les « 12-13 », des conférences bimestrielles d'une heure avec un auteur comme Gilles Legardinier ou les frères Bogdanov pour apprendre et s'évader. Média-Participations a inauguré le 13 mai les « Lundis du Tempo » du nom de son nouveau siège, organisées par Marc Laumet, le patron de Pluriad (les services généraux du groupe). Une fois par mois, le midi, les salariés peuvent assister à une conférence d'un auteur édité par le groupe. Maurin Picard (Ils ont tué Monsieur H. Congo, 1961, Seuil) a inauguré le cycle, Gilles Bachelet (Seuil Jeunesse) prendra la suite.
Parallèlement, le comité d'action associative d'Hachette encourage les employés à soutenir des associations de leur choix. Dotée d'un budget annuel, la structure accorde des aides à partir d'un appel de dossiers. Chez Humensis, les équipes ont participé à la course Odysséa contre le cancer du sein. Une collecte de sang est organisée chez Flammarion ainsi que chez Delcourt. Ségolène Lepvrier Hannart, la responsable ressources humaines du groupe de BD, évoque aussi plusieurs initiatives lors du « Noël solidaire » avec des collectes lancées au profit d'associations. En 2017, les salariés ont donné des jeux, des fournitures, des vêtements pour enfants à l'association Make Learning Possible. Isabel Contreras
L'ambiance de travail pèse lourd
Dans les enquêtes sur la qualité de vie professionnelle, ce qu'on appelle l'ambiance de travail pèse lourd sur la satisfaction des salariés. Elle s'appuie sur le soutien mutuel, des valeurs communes, et des expériences partagées. Des cabinets de recrutement proposent en ce sens des sessions de « team building » (marche sur les braises, saut en parachute, ou autres activités à forte valeur émotionnelle). Mais il semble que ce sont des partages plus simples et plus réguliers qui marchent le mieux ; surtout s'ils sont choisis par les salariés eux-mêmes ! Christophe André
