Avec son prestataire Asymptéo, le Syndicat national de l’édition (SNE) lance ce 20 juillet son enquête sociale annuelle. Il s’agit pour l’organisme de répondre à son obligation d’établir annuellement un rapport social de branche, ainsi que le prévoient les articles L2241-8, L2241-9 et D2241-1 du Code du travail. Ces textes imposent notamment au SNE de fournir des informations et des données statistiques nécessaires à la négociation annuelle des salaires.
Le rapport social de branche permet également la négociation triennale sur les mesures tendant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage visant à remédier aux inégalités constatées.
Activité partielle et télétravail
L’an dernier, le SNE avait mené son enquête sans pouvoir en publier les résultats, pour cause de traitement tardif des données dans le contexte de la crise sanitaire. 77 entreprises (51 groupes et 26 éditeurs indépendants) représentant 9 000 salariés y avaient néanmoins participé, garantissant une bonne représentativité au sein d’un secteur qui comptait un peu plus de 14 000 salariés en 2020.
Cette année, le questionnaire évolue : il introduit une partie sur l’activité partielle liée au confinement et une partie consacrée au télétravail.
Les entreprises ayant reçu le questionnaire ont jusqu’à la mi-septembre pour envoyer leurs réponses. Les premiers résultats seront présentés au début de novembre en Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation.
Le rapport social de branche permet également la négociation triennale sur les mesures tendant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage visant à remédier aux inégalités constatées.
Activité partielle et télétravail
L’an dernier, le SNE avait mené son enquête sans pouvoir en publier les résultats, pour cause de traitement tardif des données dans le contexte de la crise sanitaire. 77 entreprises (51 groupes et 26 éditeurs indépendants) représentant 9 000 salariés y avaient néanmoins participé, garantissant une bonne représentativité au sein d’un secteur qui comptait un peu plus de 14 000 salariés en 2020.
Cette année, le questionnaire évolue : il introduit une partie sur l’activité partielle liée au confinement et une partie consacrée au télétravail.
Les entreprises ayant reçu le questionnaire ont jusqu’à la mi-septembre pour envoyer leurs réponses. Les premiers résultats seront présentés au début de novembre en Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation.
